Bardzo często Polacy wyjeżdżający do pracy w Wielkiej Brytanii znajdują zatrudnienie w miejscach, gdzie nie jest konieczna dobra znajomość języka. Często jest to praca fizyczna, która wiąże się z wieloma zagrożeniami. Niestety nieraz dochodzi do wypadków, a to, jak potoczą się dalsze losy poszkodowanego, w dużej mierze zależy od tego, w jakim stopniu zna przepisy i jak bardzo uczciwy jest pracodawca.

Jeszcze zanim jest się przyjętym do pracy, trzeba zwrócić uwagę na to, czy pracodawca dba o bezpieczeństwo pracowników. Każdy, kto jest przyjmowany do pracy, musi odbyć przeszkolenie i być zapoznany z przepisami BHP, to podstawa. Poza tym podczas wykonywania swoich obowiązków należy korzystać ze sprawnych urządzeń i zgodnie z ich przeznaczeniem. Jednak nawet w przypadku, kiedy zarówno pracodawca, jak i pracownik wywiązuje się ze swoich zobowiązań, może dojść do zdarzenia losowego.

Przeczytaj również: Wypadek w pracy w UK – co robić? Gdzie się zgłosić?

Wypadki w pracy

Wypadki w pracy mogą mieć różne skutki. Jedne z nich są na tyle niegroźne, że ofiary bagatelizują problem i nawet nie idą na konsultacje lekarskie. Nie zgłaszają też sytuacji pracodawcy. To błąd, bo przez to mogą stracić szansę na odszkodowanie. Są i wypadki, które prowadzą do śmierci poszkodowanego. Jednak najwięcej zdarzeń losowych jest pośrednich, gdzie obrażenia skutkują pójściem na krótsze bądź dłuższe zwolnienie chorobowe. Już sam wypadek w pracy jest dotkliwy i stresujący, a do tego trzeba dodać koszty leczenia, rehabilitacji i nieobecność w pracy. Pojawia się strach o to, czy nie braknie środków do życia, czy nie straci się pracy. Czy jest się o co martwić?

Zwolnienie chorobowe w UK

Każda osoba, która chce się starać o wypłacenie pieniędzy podczas choroby, musi być zatrudniona na umowę. To, czy mowa jest podpisana bezpośrednio z pracodawcą, czy agencją pracy nie ma dużego znaczenia. Według przepisów, prawo do zasiłku chorobowego powstaje przy co najmniej 4-dniowej niezdolności do pracy. Jeśli choroba trwa krócej, pieniędzy za ten czas nie ma w ogóle.

Przeczytaj również: Mobbing w pracy w UK – czy można uzyskać odszkodowanie?

Ile wynosi standardowe chorobowe?

Jeśli weźmiemy pod uwagę przepisy, już na pierwszy rzut oka rzucają się różnice. W Polsce kwota, jaką ma chorobowe, jest uzależniona od tego, ile się zarabia. W Wielkiej Brytanii tak nie ma, a wartość ta jest stała i niezależna od wynagrodzenia. Chorobowe jest wypłacane do 28 tygodni choroby. Brzmi to świetnie, dopóki nie spojrzymy, ile się dostanie. W przypadku, kiedy w umowie nie ma odrębnego zapisu i pracodawca nie gwarantuje dodatkowego świadczenia, dostaniemy tylko £92,05 tygodniowo. To bardzo mało. W przypadku wypadku w pracy wiele to, czy pracownik uzyska więcej, jest zależne od tego, w jaki sposób się zachowa bezpośrednio po zdarzeniu i do kogo zwróci się o pomoc.

Czy trzeba bać się o zatrudnienie?

Zarówno podczas choroby, jak i po wypadku, w pracowniku rodzi się wątpliwość, czy utrzyma pracę. Nieraz pracownicy wracają niedoleczeni, co niesie złe konsekwencje. W przypadku wypadków najczęściej w ogóle nie są zdolni do pełnienia swoich obowiązków. Zaczynają się obawiać o to, czy nie zostaną zwolnieni, zwłaszcza kiedy będą chcieli się starać o odszkodowanie. Jaki jest efekt? W ogóle nie walczą o swoje prawa. Tymczasem prawo brytyjskie jest tak skonstruowane, że można nie tylko ochronić się przed utratą pracy, ale także dostać bardzo wysokie rekompensaty, jeśli sprawcą nie był poszkodowany.

Przeczytaj również: Odszkodowanie w UK za stres w pracy – kiedy można się o nie ubiegać?

Kto pomoże?

O odszkodowanie można starać się w ciągu 3 lat od zdarzenia. Oznacza to, że nawet kiedy poszkodowany zmieni pracę, może mieć prawo do starania się o świadczenie u poprzedniego pracodawcy. Minus zwlekania jest taki, że trudno będzie wszystko udowodnić, a prawdopodobieństwo otrzymania rekompensaty spada.

Innym, dużo korzystniejszym rozwiązaniem, jest zgłoszenie się do takiej firmy jak Insito Odszkodowania, która ma duże doświadczenie w tej branży. Dzięki wsparciu profesjonalistów nie tylko łatwiej można uzyskać rekompensatę. Poszkodowany ma większą gwarancję, że nikt go nie zwolni, dostanie pełne wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy i otrzyma pieniądze pokrywające koszty leczenia.

Miałeś wypadek w pracy? Dowiedz się więcej o swoich prawach i przejdź na stronę odszkodowania za wypadki w pracy.