Baza wiedzy

L4 w UK – czy funkcjonuje identycznie jak w Polsce?

L4 w UK - czy funkcjonuje identycznie jak w Polsce

We wszystkich krajach należących do Unii Europejskiej obowiązuje prawo stanowiące o tym, że podczas choroby każdy legalnie zatrudniony pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe. Jednak istnieją różnice dotyczące szczegółów tego przepisu w zależności od konkretnego kraju, w jakim pracujemy. Jakie występują różnice, jeśli chodzi o przepisy w Polsce i Wielkiej Brytanii?

Statutory Sick Pay (SSP)

Główne zasady zakwalifikowania się do Statutory Sick Pay (SSP), czyli wynagrodzenia chorobowego w UK, obejmują:

– ciągłość choroby przez minimum 4 dni (co oznacza, że za jeden, dwa lub trzy dni choroby nie otrzymamy nic), w to wliczane są również te wolne od pracy np. weekendy;

– posiadanie prawnego statusu pracownika (nie dotyczy samozatrudnionych) oraz zarobki minimalne wynoszące 116 funtów tygodniowo.

Jeśli zostanie nam przyznane SSP, wypłata będzie wynosić minimum 92,5 funtów tygodniowo. Wypłacana może być maksymalnie przez okres 28 tygodni (ok. pół roku). Warunki mogą jednak różnić się w zależności od tego, na co zgodziliśmy się przy podpisywaniu umowy o pracę.

Zasady zwolnienia lekarskiego (L4) i wypłaty chorobowej w Polsce

W przypadku choroby otrzymamy 80% naszej stałej pensji. Istnieją wyjątki od tej zasady, na przykład L4 otrzymane w wyniku wypadku w drodze do pracy sprawi, że nasze wynagrodzenie będzie wynosić 100%.

Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest przez pracodawcę maksymalnie przez 33 dni w ciągu całego roku. Potem należy ubiegać się o zasiłek chorobowy. Oczywiście wymagane jest zwolnienie lekarskie i trzeba być ubezpieczonym w ZUS, np. dzięki umowie o pracę.

Chorować w Polsce czy w UK?

Wysokość wynagrodzenia między tymi dwoma krajami nie różni się tak bardzo. W UK jest nieco wyższa – otrzymamy tam 88% minimalnego wynagrodzenia za pracę (92 funty tygodniowo, jeśli zarabiamy normalnie minimum 116 funtów tygodniowo), a w Polsce 80% naszej stałej pensji. Dla porównania średnia wysokość wypłaty na chorobowym w Europie wynosi 65% pensji.

Mimo to ogółem warunki chorobowego w Polsce można uznać za lepsze niż w UK. Dlaczego chorobowe w Polsce jest bardziej opłacalne? Otóż dlatego, że przysługuje już od pierwszego dnia choroby, a nie tak jak w UK – dopiero od czwartego.

Dla porównania jednak nie jest to jeszcze wcale tak długo, ponieważ najdłuższym okresem oczekiwania może „pochwalić się” Finlandia, gdzie chorować trzeba aż 9 dni, aby uzyskać dostęp do wynagrodzenia w ramach zwolnienia lekarskiego.

Jak otrzymać SSP?

Przede wszystkim należy poinformować pracodawcę o naszej chorobie, co jest dosyć oczywiste. Jeśli opuszczamy pracę, jesteśmy zobowiązani podać powód. Jeśli w umowie nie było wzmianki o tym, ile mamy na to czasu, prawnie przysługuje nam 7 dni na podanie takiej informacji pracodawcy.

Co ciekawe, zwolnienie lekarskie jest nam potrzebne, dopiero gdy chorujemy dłużej niż 7 dni (chyba że w umowie jest uwzględniony inny czas). W Wielkiej Brytanii na taki dokument mówi się „fit note”, co ma oznaczać raczej zaświadczenie o zdolności lub niezdolności do pracy niż o samej chorobie.

Skontaktuj się z nami

Przydarzył Ci się wypadek?

Wywalczymy dla Ciebie wysokie odszkodowanie

Zgłoś wypadek

lub zadzwoń 077 3615 7240

24h na dobę, 7 dni w tygodniu

Jeśli masz konto w brytyjskim banku, który pobiera od Ciebie opłaty - możesz otrzymać zwrot opłat bankowych wraz z odestkami

Dowiedz się więcej